[더스탁=김효진 기자] 커리어·채용 플랫폼 기업 오픈놀(대표이사 권인택)이 21일과 22일 실시한 공모 청약에서 49.04대 1(비례 경쟁률 97.07대 1)의 경쟁률을 기록했다.

이번 공모 청약은 전체 공모 물량의 25%인 41만2,500주를 대상으로 진행됐으며, 균등 방식과 비례 방식 각각 50%씩 배정됐다. 회사 측에 따르면 이틀 간 총 2022만7960주가 접수됐으며, 청약증거금은 약 1,011억원으로 실권 없이 청약일정이 마무리됐다.

지난 14일과 15일 진행된 기관투자자 대상 수요예측에서는 국내외 1,030개 기관이 참여해 510.36대 1을 보였고 공모가는 1만원으로 최종 확정됐다.

회사 관계자는 “대표이사 등 최대주주가 3년간 자발적 의무보유 확약을 했으며, 상장 후 유통 가능 물량이 26.60%로 높지 않은 수준이기 때문에 오버행 부담은 적을 것”이라고 말했다.

오픈놀의 공모금액은 165억원이며, 상장 후 시가총액은 확정 공모가 기준 약 980억원이다.

회사는 이번 공모를 통해 유입되는 자금을 마케팅과 연구개발 등에 사용할 계획이다. 다양한 매체를 통해 마케팅 활동을 펼치고, 서비스 수준을 높여 포트폴리오 기반의 구인구직 매칭 서비스 ‘디스플레이 포트폴리오’를 비롯한 신규 서비스를 본격 상용화한다는 계획이다.

오픈놀 권인택 대표이사는 “코스닥 상장을 발판으로 AI 등 기술 역량을 강화해 최적화된 인재 매칭 서비스를 제공하고 기존 서비스를 세분화, 고도화할 것”이라며 “신규 사업을 통해 매출 포트폴리오를 다각화하는 등 사업 영역을 넓혀 ‘생애주기 커리어 및 매칭 플랫폼’으로 거듭나겠다”고 강조했다.

2012년 설립된 오픈놀은 진로·채용·창업교육 등의 사업을 영위하고 있다. 주력 서비스는 구인구직 온·오프라인 매칭 플랫폼 ‘미니인턴’으로, 최근 채용시장의 ‘직무 중심 수시 채용’ 트렌드에 맞는 서비스를 제공한다. 이 회사가 제공하는 미니인턴 플랫폼은 구직자들에게 구인 기업에 대한 이해를 높이며 직무 역량을 갖출 수 있도록 돕는다. 또한, 구인 기업들에게는 실무역량이 검증된 인재들을 채용할 수 있도록 돕고 있다고 회사측은 설명했다.